التحرش من المدير: شنو تقدر تدير فالمغرب
الحالة
فاطمة، موظفة شابة فشركة تصدير فالدار البيضاء، بدا المدير ديالها فاش كيتحرش بيها. فاللول كان غير بالكلام، كيعلق على لباسها و كيقول حوائج بذية. من بعد، ولى كيلمسها كلما صادفها بوحدها، و فاش قالت ليه "لا"، هددها بالطرد. ولى كيراسلها بريد إلكتروني فيه تهديد و كلام خارج. فاطمة ولات خايفة على رزقها و مكتعرفش واش تقدر تشكي ولا لا.
الحكم
هاد التصرف اللي كيديرو المدير هو تحرش جنسي فإطار الشغل، و كاين فيه قانون كايعاقب عليه. الحكم هنا: فيها فصل. القانون كيحمي الضحية و كيعاقب الجاني بعقوبات قاسحة.
علاش
القانون المغربي كيجرم التحرش الجنسي فوسط الشغل، خصوصاً ملّي يكون الجاني عندو سلطة على الضحية بحال المدير مع الموظفة. هاد السلطة كاتخلّي الضحية ضعيفة و كاتزيد من خطورة الفعل.
الأحكام ديال القانون الجنائي كتنص على أن أي واحد كيستعمل سلطتو الوظيفية باش يضايق شخص بواحد الفعل ولا كلام ولا إيحاءات جنسية، كيتعاقب.
العقوبة اللي كاتنطبق فحالة بحال هادي هي غرامة مالية كبيرة ما بين 25.000 و 50.000 درهم، و الحبس من شهر إلى 6 شهور.
القاضي كيشد فالعقوبة على حساب الظروف، و كاتكون أشد إذا كان التهديد بالطرد ولا العزل.
المهم أن القانون واضح: ما يمكنش لواحد يتمتع بسلطتو باش يستغل شي حد.
شنو تدير
إذا واجهتي شي حاجة بحال هادي، من الأحسن تتبعي الخطوات التالية:
- وثقي كلشي: حطّي الرسائل الإلكترونية، الميساج، و أي تسجيلات صوتية إذا كانت قانونية. و إذا كانو كاينين شهود فالشغل، حاولي تشهديهم.
- بلغي المسؤولين: بلغي المندوبية العامة للشغل (مفتشية الشغل) أو ممثلين العمال فالمقاولة. هم كيتدخلو و كيدار تحقيق إداري.
- قدمي شكاية للنيابة العامة: تقدري تمشي مباشرة للمحكمة ولا للشرطة القضائية باش تسجلي شكاية جنائية. الشكاية كاتخلي القضية تتحرك.
- استشيري محامي: المحامي كيعاونك تكتبي الشكاية و يتابعك قضائياً باش تستردي حقوقك كاملة.
هادشي كامل غادي يخلي المضايق يتحاسب، و غادي تحمي راسك و حتى خدامين آخرين من هاد الاستغلال.
هاد لمعلومات هي مجرد توجيه قانوني عام، و ما كاتعتبرش استشارة قانونية. أي حالة عندها خصوصياتها. من الأفضل تتصل بمحامي مختص باش تاخد النصيحة اللي تناسب وضعيتك.
لمزيد من التفاصيل على هاد الموضوع: ماخلصكش مول الخدمة: الحقوق ديالك كاملة.