قدمتي الاستقالة: شنو الحقوق اللي باقيا ليك؟

إلى قدمتي استقالتك، عندك الحق تخلص الأيام اللي خدمتيها اللي مزال ماخلصهومش، وتاخد تعويض على العطلة اللي ماشدتيهاش، وشهادة الخدمة. ولكن تعويض البطالة اللي كاتصرفها الـCNSS ماغاتاخداش حيت الاستقالة ختيار ديالك، غير إلى كانو ظروف خايبة بحال المشغل ما خلصكش ولا ضربك فالخدمة.

الحالة

تخيل معانا فاطنة، كانت خدامة فشركة صغيرة. قدمات الاستقالة حيت لقا خدمة خرى فيها امتيازات حسن. فاش خرجات، سولات وخاها: "شنو الحقوق اللي خاصني ناخد من عند المشغل لول؟ واش باقي ليا شي حاجة حتى هو استاقلة؟" هاد السؤال اللي تايطرحو بزاف دالناس.

الحكم

الحقوق اللي باقي ليك فاش كتستاقل هوما:

• الفلوس دالأيام اللي خدمتيها فالشهر اللي خرجتي فيه (ما كاتخلصش قاع إلا الايام اللي قضيتيها فالخدمة).
• تعويض نقدي على العطلة السنوية اللي ما قدرتيش تاخديها قبل ما تمشي. هاد التعويض كايشمل كل العطل اللي مجمعيها وما خدتيهاش.
• شهادة الخدمة (certificat de travail) اللي كاتكتب فيها المدة والوظيفة.
• إلى كان المشغل هو اللي قال ليك ماتخدمش فترة الانذار، خاصو يخلصك الفترة كاملة. اما إلى نتا ما خدمتيهاش بختيارك، خاصك انتا تخلص تعويض للمشغل.

اما تعويض البطالة (اللي كاتصرف CNSS) ماكاينش فاستاقلة العادية، حيت القانون تايحتاج يكون قاطع الخدمة خرج من طرفة المشغل بسباب قتصادية ولا طرد تعسفي.

علاش

الاصل فالقانون المغربي هو ان الاستقالة ختيار شخصي، ماشي توقف من الطرف ديال المشغل. داكشي غلاش ماكاينش الحق فتويض البطالة اللي كاتصرفها الـCNSS، حيت تايحتاج تكون خدا فحالة فقدان لاإرادي للشغل (يعني طرد ولا نهاية عقد). لكن داكشي ماكايمنعش باللي الحقوق الكاملة اللي متعلقة بفترة الخدمة تيبقاو مضمونين.

مدونة الشغل واضحة فهاد النقطة:

• الفصل 241: الخدا اللي كايخرج من لخدمة عندو الحق فتعويض على لمدة العطلة اللي ما خدهاش.
• الفصل 72: المشغل ملزوم يعطي شهادة الخدمة فاش كايسالي العقد. هاد الشهادة فيها غير تاريخ لبدية وتاريخ الخروج ونوع الخدمة، وماكاينش فيها تقدير ولا تعليق.
• الاصول 32 و33 و34: تايحددو مدة الانذار. فالقاعدة، الاجير (العامل) اللي كايستاقل خاصو يحترم مدة لانذار (15 يوم للقدام ولشهر للاطارات). إلى ما خدمهاش، تايخلص للمشغل تعويض كايساوي لاجرة دتلك المدة. ولكن إلى المشغل هو اللي عبر على الاجير يمشي فالحين وماخدمش المدة، فالقانون تايوجب على المشغل يخلص المدة كاملة، لان الاجير كان مستعد يدير لواجب ومنعو منو.

هاد القواعد كاين باش تحمي الطرفين.

شنو تدير

باش تضمن الحقوق ديالك بعد الاستقالة، تبع هاد الخطوات العملية:

1. طلبي كشف الحساب النهائي: خاصك تاخد وثيقة مكتوبة من عند المشغل فين محسوب كلشي: الايام اللي خدمتيها، التعويضات، الپريم. قارنها مع البولتين دالشهرية باش تتأكد.
2. احسب العطلة اللي باقي ليك: العطلة السنوية 18 يوم فالعام (شهر ونص فكل شهر خدمة)، واللي كاتجمع. إلا مزال ما خديتيهمش، حولهم بلوس ديالك بالحساب الاجرة.
3. بالمانة، خدي شهادة الخدمة: هاد لوتيقة مهمة فالمستقبل، تقد تطلبوها منك شي شركة خرى ولا للحماية الجتماعية.
4. ماتنساش تاخد وصل تسلم الحساب النهائي (اللي كايتسما "reçu pour solde de tout compte") ومضي عليه. القانون كايحميك باش ما يطالبوكش من بعد، ولكن عندك مدة شهرين باش ترفضو إلى حتيتي فيه غلط.
5. إلى حسيتي باللي الاستقالة كانت مضطرة بسباب خرق كبير من المشغل (ماخلصكش اكثر من شهر، ولا تضطهاد)، تقدر تمشي لعند مفتش الشغل تشرح الوضع. فهاد لحالة، يمكن الستقالة تتسجل كـ"طرد تعسفي" وتستافد من تعويض البطالة. ولكن خاصك اثبات، ودون محامي غاتكون صعيبة.

هادشي كامل معلومة قانونية، ماشي نصيحة. كل قضية خاصها محامي باش يشوف التاصيل ديالك ويعاونك على حقك.