عقد محدد المدة تجدد بزاف: واش ولا دائم؟
واحد الفكرة منتشرة بزاف أن العقد المحدد المدة إذا تجدد مرات متعددة كيولي تلقائياً عقد دائم. ولكن هاد الاعتقاد ما هوش صحيح مية فالمية، وفيه تفاصيل قانونية مهمة. باختصار، العقد المحدد المدة فالمغرب كيولي دائم إلا تجاوز المدة القانونية أولاً تجدد كتر من مرة، ولكن كاين استثناءات خاصة بنوع الخدمة.
شنو كيقول القانون بالضبط؟
مدونة الشغل المغربية فالفصل 16 كتحدد أن العقد المحدد المدة ما يمكنش يكون أطول من 12 شهر فالمجموع، حتى ولو تجدد. والفصل 17 كيضيف أن أي عقد محدد المدة كيتجاوز هاد الشروط كيتعتابر عقد دائم. يعني إذا خدمتي كتر من عام بعقد محدد المدة، ولا تجدد العقد كتر من مرة وحدة، فالقانون كيحميك وكيعتابر أنك خدام بعقد غير محدد المدة.
كذلك، إذا بقيتي خدام بعد ما تسالا العقد بلا ما توقعو عقد جديد مكتوب، هاد الاستمرارية بوحدها كتحول العلاقة لعقد دائم. المهم هو أن المشغل ما يقدش يبقى يجدد العقد بشكل متكرر باش يتهرب من الالتزامات ديال العقد الدائم، بحال التعويض على الطرد أو الاستقرار الوظيفي.
شنو اللي كيغير الحكم؟ التفاصيل اللي كتقلب النتيجة
كاينين حالات استثنائية فالفصل 18 من المدونة، فين القانون كيسمح بتجديد العقد المحدد المدة كتر من مرة أو لمدة أطول، بدون ما يتحول لدائم. هاد الاستثناءات كتشمل:
- الخدمة الموسمية (بحال جني الفواكه فموسم معين).
- تعويض مؤقت لخدام فإجازة مرضية أو ولادة.
- أشغال محددة بطبيعتها وما كاتكملش (بحال مشروع بناء سينتهي).
فهاد الحالات، العقد ما كيوليش دائم حتى ولو تجدد بزاف، ولكن بشرط أن يكون مبرر بحاجة فعلية ومؤقتة. إذا كانت الخدمة ديالك فالأصل دائمة (بحال كاشير فسوبرماركي)، فأي تجديد متكرر كيعتبر تحايل على القانون، وكيخلي العقد يتحول لدائم.
شنو خاصك تدير فالحالة ديالك؟
- جمع الوثائق: خلي عندك جميع عقود الشغل، كشوف الأجرة، وشهادات العمل. هاد الوثائق كتثبت المدة وعدد التجديدات.
- تأكد من المدة وعدد التجديدات: حسب إذا كانت المدة الإجمالية فاتت 12 شهر، ولا تجدد العقد كتر من مرة، مع مراعاة الاستثناءات اللي هضرنا عليها.
- حاول تتفاهم: إذا تأكدت أن العقد ولا دائم، تحدث مع المشغل وطلب توقيع عقد غير محدد المدة. بزاف دالمشاكل كتحل بالحوار.
- فاش كاتسالي الحلول الودية: تقدر تقدم شكاية لمفتش الشغل فالعمالة، ولا ترفع دعوى قضائية باش تعترف المحكمة بتحول العقد لدائم.
إذا تعرضت للطرد بعدما ولا العقد دائم بلا سبب، تقدر تطلب التعويض على الطرد التعسفي. وإذا بغيتي تخرج بمزاجك، خاصك تتبع الإجراءات القانونية للاستقالة باش تحافظ على الحقوق اللي باقيا ليك.
هاد مقال كيقدم معلومات قانونية عامة، ولكن كل حالة خاصة. من الأفضل تستشير محامي قبل ما تاخد أي خطوة.