عطلة الولادة للمرا وللراجل: شحال من نهار وشنو كيخصك؟

عطلة الولادة فالمغرب للمرا هي 14 أسبوع (98 نهار) كاملة، وللراجل 3 أيام عمل متواصلة. المدة هادي كيخلص فيها الأجير من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) إلا كان مسجل، وإلا ماكانش فالمشغل هو اللي ملزم يخلص الأجرة كاملة. هادشي هو الحق القانوني الأساسي، ولكن خاصك تبع الخطوات باش تضمن حقوقك.

الخطوة 1: الإعلان بالولادة وتقديم الشهادة الطبية

فاش كاتولد المرا، خاصها تعلم المشغل بهادشي فظرف 48 ساعة من بعد الولادة. خاصها تقدم ليه شهادة الوضع (شهادة الولادة) اللي كاتخرج من المستشفى ولا من الطبيب. إلا كانت بغات تاخد جزء من العطلة قبل الولادة، خاصها تعطي شهادة طبية قبل التاريخ المتوقع، وعادة كاتكون 7 أسابيع قبل الولادة. بالنسبة للراجل، خاصو يعطي شهادة الولادة للمشغل فظرف 48 ساعة بعد الولادة باش ياخد الـ3 أيام ديالو.

الخطوة 2: تجميع الوثائق وتقديم الطلب

باش تاخد التعويض، خاصك تجمع الوثائق التالية:

• شهادة الوضع (شهادة الولادة) الأصلية.
• نسخة من البطاقة الوطنية (CIN).
• شهادة طبية كاتأكد مدة العطلة (إلا كنتي بغيتي عطلة قبل الولادة).
• طلب تعويض العطلة (نموذج كيوفرو الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ولا المشغل).
• شهادة الأجرة (كشف الأجرة) ديال الأشهر الأخيرة.
• رقم الحساب البنكي (RIB) إلا كنتي مسجلة فالضمان الاجتماعي.

إلا كنتي خدامة فمقاولة، المشغل غالباً هو اللي كيدير الإجراءات مع الصندوق، ولكن خاصك تمد ليه الوثائق فالأول. إلا كنتي خدامة فشي قطاع غير مهيكل، تقدري تتصلي بالصندوق مباشرة.

الخطوة 3: شنو كيوقع من بعد ما تقدم الطلب؟

من بعد ما تقدم الطلب والوثائق، المشغل كيبدا يصرف ليك الأجرة ديال العطلة. إلا كنتي مسجلة فالضمان الاجتماعي، المشغل كيخلصك الأجرة كاملة فكل شهر، ومن بعد كيرجع ليه الصندوق المبلغ اللي صرفو (هادشي كيسميوه "استرجاع"). إلا ماكنتيش مسجلة، فالمشغل هو اللي ملزم يخلصك الأجرة كاملة من جيبو، وما عندو حتى حق يخصم منك ولا يوقف الصرف. المدة ديال العطلة كاتبدا من التاريخ اللي حدداتو الشهادة الطبية، وماتقدريش تخدمي فيها.

الخطوة 4: واش يقدر المشغل يرفض العطلة ولا يطردك؟

الجواب هو لا، مايقدرش. العطلة حق قانوني، والمشغل اللي كيرفضها كيكون خارق للقانون. حتى الطرد ممنوع فالفترة ديال الحمل والعطلة، إلا كان سبب خطير ومستقل على الحمل (بحال خطأ جسيم). إلا طردك المشغل بلا مبرر، تقدري تطالبي بالتعويض على الطرد التعسفي. و إلا كان العقد ديالك محدد المدة وتجدد بزاف، ومشا ليك العقد فالعطلة، القانون كيحميك فحالات معينة. فالحالة هادي، استاشري محامي.

الخطوة 5: الرجوع للخدمة وحقوقك من بعد

من بعد ما تسالي العطلة، عندك الحق ترجعي لنفس المنصب ولا منصب مماثل ب نفس الأجرة والامتيازات. ماتقدريش تطردي حيت رجعتي. وعندك الحق فساعتين رضاعة فاليوم (ساعة فالصباح وساعة فالعشية) مدة عام كامل من بعد الرجوع. هاد الساعات كيتحسبو كوقت خدمة. و من بعد ما ترجعي، العطلة السنوية ديالك باقا كاملة، وماكاين حتى تأثير.

هادشي كامل هو معلومات قانونية عامة، وماشي استشارة. إلا كانت عندك حالة خاصة، استاشر محامي.